Электронные курсы, учебные порталы, адаптация персонала

Система адаптации
для ВЭБ-лизинг
Спроектировали комплексную систему адаптации и создали для нее отдельную платформу – Электронный дневник стажера. Продажи новых сотрудников в первые 2 месяца работы выросли на 22%.
подробнее...
Управление рисками
для Московской биржи
Создали серию анимационных роликов про риски и про то, как с ними работать. Задизайнили плеер, структурировали материалы заказчика. В итоге получили понятный и яркий курс.
подробности уже скоро...
Стресс-менеджмент
для ВЭБ-лизинг
Разработали комплексную программу по работе со стрессом, чтобы помочь сотрудникам ввести в практику изученные инструменты. Ядро программы – интерактивный видеокурс, который можем адаптировать под вас.
подробнее...

Научим работать с ПО, погрузим в новый бизнес-процесс, сократим двухдневный тренинг или наоборот расширим его: чтобы сотрудник начал применять те знания, которые на этом тренинге получил. Soft skills – тоже к нам.
Считаем, что результатом любого обучения должны быть не просто знания, а изменения в поведении сотрудника. Поэтому разрабатываем такую траекторию, которая позволит этого достичь.
Разработываем в Courselab, Ispring или Articulate storyline. Делаем видеокурсы – с хорошим звуком, светом и динамикой.
Наши курсы разговаривают с пользователем на понятном языке, в них много практики и задач из реальной жизни. К каждому электронному курсу мы создаем памятку или инструкцию, которую сотрудник возьмет с собой. Если курса недостаточно, дополним его поддерживающими форматами: серией тестов, упражнений или вебинаров, которые будут возвращать к теме и погружать в нее еще глубже.
Обычно мы пишем текст сами, но если у вас есть готовый сценарий, сверстаем курс по нему. Перед этим обязательно обсудим, какие задачи нужно решить, и если увидим, что в сценарии можно что-то улучшить – расскажем, что, как и для чего.
Можем быть серьезными, а можем похулиганить. Например, сочинить вредные советы в стихах.

Поработаем вместе? Иллюстрация Электронные курсы и образовательный контент

Работаем с корпоративными учебными порталами на базе WebTutor и Битрикс:
- спроектируем понятное и удобное пространство для обучения;
- настроим дизайн портала;
- автоматизируем процессы.
Поможем настроить систему напоминаний – чтобы пользователи не забывали о сроках, а для руководителей непройденный сотрудником тест не стал сюрпризом.
Разработаем личный кабинет руководителя, в котором удобно управлять обучением команды, выставлять индивидуальные планы развития и следить за прогрессом.
Можем создать портал «под ключ» или решить конкретные задачи.
Сформируем любую отчетность: от результатов обучения группы сотрудников по курсу до статистики посещения определенных страниц портала.
Каталог курсов, рейтинги, динамическая страница компетенций для конкретной должности или что-то еще? Да, да и еще раз да! «Нет» мы говорим только .

Поработаем вместе? Иллюстрация Сайты и порталы для корпоративного обучения

Вышли за рамки стандартной последовательности курсов, тестов и вебинаров и создали свою платформу на базе Webtutor. Объединили на ней 4 важные вещи, которые позволят быстрее вывести сотрудника на результат:

Материалы и инструменты
Собраны в одном месте и систематизированы по дням и неделям. Такой органайзер, где все разложено по полочкам, можно делать закладки и пометки и в любой момент возвращаться к тому, что уже изучил.
Гибкость и адаптивность
Для каждой должности, уровня подготовки или региона – свои задачи. А еще есть мобильная версия, чтобы материалы были всегда под рукой.
Контроль и отчетность
Руководитель в режиме реального времени видит прогресс сотрудника, а настройки отчетности позволяют вовремя реагировать на отклонения. Теперь можно не думать, а точно знать, что все идет хорошо.
Прозрачность и осознанность
Теория слонов и бифштексов в деле: сотрудник видит большую цель и маленькие шаги и прописаны не только обучение и практические задачи, но и, например,

Для кого подходит?
- Для менеджеров по продажам и банковских сотрудников (посмотрите, как выросли продажи у новичков в ВЭБ-лизинг).
- Для руководителей, которым с первого дня нужно разбираться в процессах, выстраивать отношения с командой, начать делать результат – и все это без остановки текущей деятельности.
Построим такую систему адаптации, которая нужна именно вам:
- разработаем траекторию успешного вступления в должность;
- настроим платформу под конкретные должности, выставим точки контроля и запрограммируем нужную отчетность;
- продумаем методологию обучения, сбалансируем теорию и практику, предложим форматы, опираясь на то, какие ресурсы для обучения у вас есть;
- можем привязать адаптацию к компетенциям, а задачи на пути к цели – к ресурсам конкретного подразделения.